聚拢人力精英共话人才的道―海纳川举办中外人才合作与进步研讨会

2019-03-29 13:51 来源:未知

 

得人者兴,失人头者崩。自古,人才一直是富国的本、欣欣向荣大计,人才对于企业提高之重点更是不言而喻。326日至28日,本着共商新时期汽车行业人才发展大计,以共享驱动共赢发展,筹建行业人才交流、合作、共享平台的初衷,澳门电子游戏海纳川汽车部件股份有限公司(以下简称“海纳川”)以“筑世界平台,聚人才合力,谋转型发展”为主题,在京成功召开了世界人才合作与进步研讨会。

本次研讨会得到了国内外整车、零部件企业之积极性响应,来自20余个国家或地方、40余家零部件企业之世界人力资源总裁,上汽股份、澳门电子游戏现代、澳门电子游戏奔驰、甘肃奔驰、上汽越野车、上汽新能源、上汽福田、昌河汽车、上汽研究总院等企业之高层、海纳川管理组织及所属企业人力资源负责人等近200位行业高层、人力资源精英参加座谈会。

n  聚拢行业精英,贯彻融合发展

表现一家国际化、竞争性的公汽零部件集团,海纳川始终以世界视野和海纳百川的怀抱,注重与客户、合作伙伴的互信融通,贯彻共赢发展。穿越自主创新、国际并购和中外合作,基本提升自主创新能力、配套保障能力和商海竞争力,大力进行海内外市场,用户遍及40余家整车企业。2018年收入突破了588亿元,位进全球零部件企业百强榜第65位,华夏汽车零部件集团第3位。

随着新一轮科技革命和财产变革时期之来到,世界汽车产业正在向着“机动化、无、网联化、共享化”等方向加速升级,企业间的竞争已经由过去的集团本身艺术和产品能力的竞争,逐步转变为整合运用资源能力的竞争,合作共享已变成发展之新主题。聚焦“新四化”改制汽车产业布局的“新常态”,海纳川公司提出了加快产品、市场、合作伙伴、集体和人才“四大转型”的战略性发展势头,联手广大用户和合作伙伴,共同构建优势互补、资源共享、合作共赢的大平台。本次研讨会的承办,正是海纳川加快团队和人才转型,以组织变革、人才发展、管理提高为集团公司提高赋能的根本实践,也是中华汽车行业人力资源发展进程中的一次盛举,是巴士行业人才工作转型突破的一次开发创新。

会上,海纳川公司分享了未来人力资源转型发展之“海纳川”草案,穿越团队国际化提升、培训精细化提升、劳务纵深化提升、激励动能化提升以及合作紧密化提升这五大路径,以开拓更加宽广的国际交流合作平台,主动推动人才融合创新发展。海纳川总裁陈宝介绍了在全球化发展道路中,扶持伙伴,共赢、成人、改制、革命的海纳川,向世界产业链伙伴发出倡议,共同推动汽车零部件产业协作之开放升级、水资源之吃水共享、作业的快速协同,共同构建人才工作交流新平台,共同打造创新合作新生态,共同迈向资源共享、霎时协同、扶持共赢的新征途。

议会邀请到中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、华夏汽车人才研究会会长朱明荣两位人才战略专家,围绕全球人力资源管理的大势和浮动及产业变革下的人才生态环境建设等内容进行了主题分享。英纳法、Trimet等海纳川旗下海外所属企业,以及海斯坦普、莱尼、李尔、海拉、海外纳克、安道拓、瑞延、和信、岱摩斯、延锋、藏北模塑等海纳川众多合作伙伴的人工资源负责人也相继做了主题分享与交流研讨。大家集思广益、畅所欲言,共同探讨全球汽车零部件产业转型变革中的开放合作之新机遇、新维度以及人才发展之新趋势、新模式、新探索,对深化人才领域合作提出了重重宝贵的观点和建议。

n 加紧人才转型,制造全球体系

随着全球合作伙伴“朋友圈”的不断壮大,以及英纳法、Trimet等新国际并购的实践,海纳川的人才队伍的货币化程度不断晋升,人才工作呈现出新特征。海纳川始终重视多元化文化背景的人才融合,注重人才的协调发展、人口岗匹配和才能表达,铸就了一支横跨欧、亚、美洲,规模适当、布局多样化、布局合理、素质良好的人才队伍,职工总人数也由成立的初的2000人口进步到近3万人,人才结构逐步优化、人才质量稳步提升,以“千人计划”为首的高层次人才对艺术科研、高端制造和人才队伍建设之带动作用日益显现。

海纳川坚持把“对外开放”表现人才文化系统的主导要素,最大限度地表达职工的严肃性,增长职工的上班热情和积极,真心实意激发职工的更新活力和总体性,逐渐形成了海纳川全球化的非常规人才体系和劣势。随着企业改制升级步伐加快和中外业务进行需求,海纳川将下文化、战略、初三与人才四个范畴,深化顶层设计,围绕体系优化和力量提升,在人才的“选、育、用、留”前后足功夫,以更新赋能,助推转型成功和贯彻高质量发展。

为期三角的联谊会中,参加嘉宾围绕产业变革、绽开合作与人口才发展开展了深切交流与研究,让大家更深切地感受到全球汽车行业转型进程中的深入思考、事情担当与更新意识。对于深化人才合作与进步,海纳川提出了四线建议:一是构建HR消息互通平台,增长全球化进程中人力资源管控风险的防范和回答能力;二是军民共建开放型人才合作与进步平台,成立长效沟通融合渠道,研究行业人才发展新理念、批办制,达成人才“选、育、用、留”共识;三是成立良好人才共享平台,提高城区间协作,促进包容联动发展,钻井优秀人才的流动和输电渠道;四是制造人才培训共建平台,进行人才培训造就新模式,军民共建现代化的人才培训大平台。

“合作与进步已经化为今天时代主题,顺势而为,筹建合作平台,成立共赢机制,贯彻共同发展,对于企业未来的前进具有十分重大的战略性意义。”上汽集团主业总经理、海纳川公司董事长蔡速平在舞坛上,介绍了北汽集团加快新能源和智能网联“双轮驱动”战略发展势头,以及海纳川聚焦“四大转型”的层层安排。她以为,面包车行业领域人才发展呈现出“无、无形化、产业化、无”的大势,海纳川要发挥优势、聚拢资源,为用户和科普合作伙伴打造全面共享、创新型、分立式、有成效和有价值的阳台,贯彻价值链企业深度交流、共创共赢。

改制发展大潮澎湃,新技术变革风起云涌,集团公司提高日益呈现出融与合的大势。在巴士行业发展之历史潮流中,只有抓住机会、构成资源、合作共享、敢于创新,才能变成最后的胜利者。海纳川将穿越中外人才合作与进步研讨会这一全面共享、创新型、分立式、有成效、有价值的阳台,进一步强化与协作伙伴的人才交流,助推行业人才交流合作体制的提升完善,与世界合作伙伴共同扶持,商讨合作,协和发展,共同创办更加美好的昨天!

 

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